TIW26'da ilk gün: Beyin göçü ve yapay zeka konulu paneller düzenlendi

Haberler.com'da yer alan habere göre, Ticaret Bakanlığı desteğiyle Haliç Kongre Merkezi'nde düzenlenen TIW26'nın açılışı yapıldı. Türkiye İhracatçılar Meclisi (TİM) tarafından organize edilen ve bu yıl 13'üncü kez gerçekleştirilen etkinliğin teması "Humanity 6.0-İnsanlığın Yeni Evresi" olarak belirlendi.

AA'nın Global İletişim Ortağı olduğu etkinliğin ilk gününde panel üretimlerinden biri, Korn Ferry Türkiye, Orta Asya Başkanı ve Bölge Genel Müdürü Ozan Bayülgen'in moderatörlüğünde sahneye çıktı: "The Brain Exporters: Beyin Göçünden Küresel Yetenek Ağlarına" başlıklı oturum. Panelde, kariyer danışmanı ve dijital göçebe Furkan Kumkaya konuştu ve beyin göçünün bir parçası olarak tanımladığı durumu, ülke ile dünya arasındaki bir köprü olarak gördüğünü ifade etti.

Kumkaya, yurtdışına çıkınca edindiği bilgi ve deneyimleri Türkiye’deki müşterileriyle paylaşmaktan söz ederek şu ifadeleri kullandı: "Türkiye'den ayrıldığımda beyin göçünün bir parçası olduğumu söyleyebilirim ancak artık kendimi bir köprü olarak görüyorum. Herkesten, her yerden ve her türlü insandan edindiğim bilgileri topluyor, bunları müşterilerime ve ülkeme, Türkiye'ye getiriyorum." Ayrıca, bu sürecin kendisini daha iyi hissettirdiğini belirtti ve şu yorumda bulundu: "Bu, beyin göçü değil, evrendeki tüm bilgileri insanlarımla paylaşmak gibi bir şey. Kesinlikle bir şey kaybetmiyoruz. Yurt dışına çıktığımda pek çok şey öğreniyorum ve şimdi bunları insanlarımla paylaşıyorum. Bence bu, bir şeyler inşa etmek, büyümek anlamına geliyor, küçülmek değil."

"Size kapılar açan ve bir etki yarattığınızı hissettiren birilerinin orada bulunması gerekir" ifadesiyle devam eden açıklamada, BRIDGE IN Büyüme Yöneticisi ve 351 Portekiz Girişimciler Derneği Kurucu Ortağı Elisa Tarzia beyin göçü ile beyin kazanımı kavramlarının güncelliğini yitirdiğini belirtti. Tarzia, nitelikli çalışanları ülkeye çekmek kadar onların ülkede kalmasını sağlayacak koşulların da önemine işaret ederek, "Ülkenin insanların yalnızca geçip gittiği bir yer değil, gerçekten bir şeyler inşa etmek istedikleri bir yer olmasını sağlamalısınız." değerlendirmesinde bulundu.

Tarzia ayrıca, nitelikli çalışanların ülkede kalması için kendilerine fırsat sunulmasının ve yaptıkları işin bir etki yarattığını hissetmelerinin gerekliliğine vurgu yaptı ve "Size kapılar açan ve bir etki yarattığınızı hissettiren birilerinin orada bulunması gerekir. Bizim yaptığımız iş de tam olarak bu." sözlerini paylaştı.

"Öncelik teknolojide değil, çalışma modelinde olmalı" mesajını paylaşan RoRemote Kurucusu Rowena Hennigan ise uzaktan çalışmanın pandemi döneminde zorunlulukla uygulanan bir yöntem olmaktan çıkıp bilinçli bir strateji olarak benimsenmesi gerektiğini belirtti. Hennigan, uzaktan çalışmanın tepkisel ile proaktif biçimde uygulanması arasındaki farkı vurgulayarak, planlı ve bilinçli bir yaklaşım gerektiğini söyledi.

Hennigan, hibrit çalışma modellerinin arkasında yöneticilerin esneklik ve çalışan güvenine dayanan tutumlarının yattığını kaydetti. Ayrıca bazı sözleşme düzenlemelerinin bu tercihlerde etkili olduğuna değindi.

Çalışma hayatındaki dönüşümün sadece teknolojik araçlarla sağlanamayacağını söyleyen Hennigan, şu ifadeleri kullandı: "Mesele teknoloji değil, insan. Bir kuruluşa istediğiniz tüm araçları sağlayabilirsiniz ancak şirketin liderliği insanları ofise gelmeye zorluyorsa çalışma modelinde hiçbir zaman değişim sağlayamayız. Öncelik teknolojide değil, çalışma modelinde olmalı."

TürkAta Haber Ajansı